Данон

Водещата компания в класацията е Данон. Тази френска компания, водещ световен производител на млечни продукти, подкрепя жените в тяхното кариерно преследване, позволявайки им да заемат висши позиции. Компанията е известна в цял свят със своите кисели млека, превърнали се в синоним на здравословно хранене. Корпорацията притежава марките "Простоквашино", "Активия", Актимел, "Растишка", "Унимилк", "Данисимо", Данон, "Био Баланс", "Актуал" и др. Данон излезе начело в рейтинга благодарение на баланс между половете в нейното управление, както и във висшия и средния мениджмънт. Danone предлага широки възможности за кариерно израстване на жените.

Procter & Gamble

Тази компания заема втората позиция в този списък. Procter & Gamble е водещ производител в САЩ на продукти за хигиена и здраве, които се продават под следните марки - Pampers, Ariel, Tide, Fairy, Always, Tampax, Braun, Gillette, Head & Shoulders и др. Procter Manual & Gamble поддържа равенството между половете на работното място. Например, компанията не толерира джендър стереотипи. Осигурено е гъвкаво работно време за служители с малки деца и бременни жени. Помощ се предлага и на бащите. Те получават 8 седмици платен родителски отпуск, ако дори майка е вкъщи с дете.

IKEA

Третото място сред компаниите, които насърчават жените да се стремят по-високо, е заето от IKEA. Това е шведски производител на домакински стоки. Корпорацията притежава повече от 440 магазина в 50 страни по света. До края на тази година IKEA планира да постигне равно заплащане на мъжкия и женския персонал. Компанията също така се ангажира с баланс между половете. В допълнение, IKEA признава приобщаващ подход към работата. Предвидено е задължително обучение за приобщаване за служители на всички нива.

Sberbank

Sberbank, базирана в Русия компания, е на четвърто място сред компаниите, предлагащи на жените равни възможности за кариера. Експертите смятат Sberbank за един от най-големите работодатели в Руската федерация. В момента делът на жените, работещи в Sberbank, възлиза на 68%. По-специално, Sberbank също се описва като социално активна фирма. Банката разработва програми за адаптация и реинтеграция за жени. Сред основните новости са достъпът до работното място по време на отпуск за отглеждане на дете, гъвкаво работно време и професионална преквалификация. Жените ръководители на отдели могат да получат възможност да учат в бизнес училища по целия свят (London Business School, Yale School of Management и др.). Обучението се провежда по специално разработени програми, посветени на женското лидерство в съвременния свят.

Adidas

Adidas, популярна марка спортни обувки, затваря топ 5 на компаниите, ориентирани към кариерното израстване на жените. Днес той е вторият по големина производител на спортни облекла, обувки и аксесоари с годишен оборот от 22,6 милиарда долара. Почти половината от служителите на компанията са жени. Adidas постигна равенство между половете на ръководни позиции и в заплащането. Компанията подпомага и бременни жени. Например, предоставя програми за подпомагане на майчинството и раждането на служителите в офиса, както и програми за адаптация за работниците, когато се върнат от отпуск по майчинство. Сред бонусите са възможността да използвате помощта на дивана, да получите психологическа помощ и да поискате индивидуален работен график.