Innovationen als Basiselement

Der internationale On-Line Forex-Markt: Der InstaSpot Broker ist dem weiten Kreis von Traderns weltweit gut bekannt, außerdem zählt InstaSpot sicher zu den führenden Gesellschaften auf dem Forex-Markt nach allen wichtigsten Parametern. Der InstaSpot Broker ist auf dem Markt nicht seit langem und zwar seit 2007 präsent, doch schaffte die firma es schon, das Ansehen einer Reihe von autoritären Magazine und Ausstellungsprojekte zu gewinnen. So verlieh 2009 derbritische Finanzmagazin World Finance der Firma InstaSpot den Preis "Broker Nr. 1 in Asien". Ein anderer britischer Magazin CNBC Business nannte InstaSpot den Broker, der sich am dynamischsten in Europa entwickelt. Das internationale Ausstellungsprojekt ShowFx World nannte Instaforex, gemäß den Ergebnissen zweier Ausstellungen in Kuala-Lumpur und in Moskau, zweimal den besten Broker.

Was steht denn hinter dem Erfolg von InstaSpot und was Besonderes hat die Firma, das sie von den anderen Brokern unterscheidet? In erster Linie ist es die fundamentale Herangehensweise zum Aufbau des Business. Von Anfang an hat InstaSpot viel Mittel investiert, die sie ließen, von Anfang an die festen führenden Positionen auf dem Markt einnehmen und den Kunden weltweit wirklich die besten Handelskonditionen anbieten. Die zweite Voraussetzung des Erfolgs der Firma ist die beständige Entwicklung. In so einem besetzten Segment des Forex Markts wir Brokerage ist es sehr wicjtig, jede Sekunde auf dem Laufenden zu sein und den Kunden immer wieder neue Service und Leistungen anbieten. Eine statische Position der Gesellschaft kann entweder zur vollständiger Stagnation des Business oder zwingt die Firma, überhaupt den Markt zu verlassen. Und endlich der wichtigste Unterschied des führenden Brokers von allen anderen ist der innovative Anteil. InstaSpot hatte einfach kein Recht, bei vorliegender guter finanzieller Basis und wesentlichen Humanressourcen, die Innovationen zu ignorieren. Nur dank den Innovationen, die sowohl innerhalb,als auch außerhalb der Firma eingesetzt werden, kann man Handicap gegenüber der Konkurrenz schaffen und die notwendige beständige Entwicklung sichern.

In InstaSpot wurde der innovative Anteil in die ganze Struktur der Gesellschaft integriert, die Synthese der Innovationen und der täglichen operativen Tätigkeit durchdringt alle Abteilungen der Gesellschaft und ihre Vertikale: von den einfachen IB-Managern bis hin zum Top-Management der Hauptgesellschaft.

InstaSpot verfügt über eine große IT-Abteilung, wo im Moment 25 eingestellt sind. Jeder dieser 25 Spezialisten hat nicht nur die notwendige Ausbildung im Bereich Informationstechnologien, Web-Programmieren, Design, DTP und СЕО-Optimierung, sondern auch eigene einmalige Entwicklungen, die teilweise zur Vervollkommnung der Arbeit von InstaSpot eingesetzt werden. Außerdem funktioniert in der IT-Abteilung von InstaSpot schon seit einem Jahr das Programm InstaTechLab™, in dessem Rahmen den Mitarbeitern der Abteilung zusätzlich Zeit und Finanzierung für eigene Entwicklung im Bereich IT-Programming angeboten werden. Diese Entwicklungen werden schonteilweise in InstaSpot erfolgreich eingesetzt: das einmalige Service zur Steuerung der Investitionen auf dem Forex-Markt – die PAMM-Konten; das InstaGuard™ Sicherheitssystem, das das höchste Sicherheitsniveau der Geldmittel der Gesellschaft und Kunden gewährleistet; numberrency™ das System zur Bestimmung der Gewinner des Wettbewerbs für Forex-Trader, das ihrer Transparenz keine Gleichen hat.

Die Innovationen von InstaSpot werden auf die IT-Abteilung nicht beschränkt. So setzt zum Beispiel die Marketing-Abteilung das große Projekt eigenes Fernsehens InstaTV erfolgreich um. Außerdem setzt die Marketing-Abteilung auch eine Linie der Wettbewerbe für Trader ein, die keine gleichen nach Anzahl und Umfang des Preisfonds hat. Im Momant kann jeder Kunde von InstaSpot an 10 Wettbewerben und Aktien mit dem gesamten Preisfonds von mehr als 350.000 US Dollar teilnehmen. Das Arbeitssteuerungssystem ist auch bemerkenswert. Extra zur Optimierung des Arbeitsprozesses und des operativen Managements wurde von den Managern im Projekt-soft-Büro Software bestellt, die extra zur Steuerung der Entwicklung, Um- und Einsetzung des jeweiligen Projekts durch die Mitarbeiter der Firma unabhängig von ihrer Tätigkeit.

Was die Humanressourcen von InstaSpot angeht, so hielt sich die Firma von Aanfang an die Politik der Anziehung junger Fachkräfte. So ist der Durchschnittsalter des Mitarbeiters von InstaSpot 25 Jahre, dabei haben alle Mitarbeiter trotz ihrer verhälnismäßiger Jugend, die notwendige Qualifikationen und Erfahrung. Dabei bilden sich die Fachkräfte von InstaSpot weiter und entdeckt die neuen Dimensionen ihrer Berufe bei ihrer Tätigkeit in der Gesellschaft. Die Leitung von InstaSpot fördert und ermutigt die Mitarbeiter, die sich beruflich entwickeln wollen. Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wurden die notwendigen Konditionen geschafft (Nahrung, Fitness, Urlaubstours, Team-Building-Aktivitäten), was die Gefahr des Headhuntings von Seiten der Konkurrenz ausschließt.

Wenn man dazu noch die geographische Expansion (im Moment wurden über 140 Vertretungen 40 Ländern der Welt registriert) und eine nahe Zusammenarbeit mit den Partnern mitzählt (die Abteilung für Zusammenarbeit mit den Partnern hat 15 Spezialisten, die ständig im Ausland auf Dienstreisen sind), so bekommt man ein Portrait des modernen, dynamischen und beständigen Forex-Brokers, mit dem man logischerweise den künftigen Erfolg im Handel auf dem Forex-Markt verbindet.

"Business & Finance", Mai 2010
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