Innovationen als Grundlage

Internationaler online Forex-Börsenmakler - die Kompanie InstaSpot - ist gut bekannt dem breiten Kreise der Trader weltweit, viel mehr, nach den Hauptkenndaten zählt InstaSpot zu den Forex-Marktleadern. Der Börsenmakler InstaSpot ist relativ jung, dargestellt auf dem Markt seit 2007. Trotz dieser Tatsache ist der Kompanie schon gelungen, bei einer Reihe von seriösen Publikationen und Ausstellungsprojekten eine Anerkennung gefunden zu haben. So in 2008 - 2011 wurde die Kompanie InstaSpot von der britischen Zeitschrift World Finance als Börsenmakler №1 in Asien anerkannt. Die andere britische Zeitschrift CNBC Business bezeichnete die Kompanie InstaSpot als den besten dynamisch entwickelnden Börsenmakler in Europa. Nach Ergebnissen der zwei Messen, die in Kuala Lumpur und Moskau stattfanden, wurde InstaSpot vom internationalen Ausstellungsprojekt ShowFx World zweimal als der beste Börsenmakler benannt.

Was aber steht hinter diesem Erfolg der Kompanie InstaSpot und was zeichnet sie vor den anderen Börsenmaklern aus? Vor allem ist das der grundlegende Ansatz beim Aufbau des Unternehmens. Ganz im Anfang wurde von der Kompanie InstaSpot bedeutende Mittel angelegt, die dann der Kompanie erlaubten, mit den ersten Schritten eine starke Position auf dem Markt einzunehmen und ihren Kunden weltweit wirklich die besten Handelsregeln anzubieten. Die zweite Voraussetzung für Erfolg der Gesellschaft ist ein ständiger Entwicklungsprozess. In so engem Forex-Marktsegment wie Vermittlungsdienste ist es sehr wichtig, beständig in guter Form zu sein und den Kunden immer neue Services und Dienstleistungen anzubieten. Ein statischer Zustand ist für die Kompanie unzulässig, der würde entweder zu voller Stagnation des Unternehmens, oder überhaupt zum Weggehen der Kompanie von dem Markt führen können. Und endlich eine Innovationskomponente als Hauptunterschied eines Gewinners von allen anderen Markt-Teilnehmern. Die Kompanie InstaSpot, der eine gute Finanzbasis und die bedeutenden Personalressourcen zur Verfügung stehen, darf bloß nicht Innovationen außer acht lassen. Nur dank Innovationen, die sowohl in der Innenstruktur der Kompanie als auch auf dem äußeren Tätigkeitsfeld umgesetzt werden, kann man den Konkurrenten gegenüber ein so genanntes Handicap schaffen und eben dieselbe permanente Entwicklung gewährleisten.

In der Kompanie InstaSpot ist die Innovationskomponente in die ganze Struktur der Kompanie integriert worden, eine Synthese von Innovationen und täglicher operativer Arbeit durchdringt alle Abteilungen der Kompanie und all deren Vertikale: von einfachen Managern der IB-Vertretungen bis zum Top-Management der Obergesellschaft.

Der Kompanie InstaSpot steht zur Verfügung ein großes IT–Departement, in dem im Momentan 25 Mitarbeiter tätig sind. Jeder dieser 25 Fachleute hat nicht nur entsprechendes Ausbildungsniveau im IT-Bereich, Web-Programmierung, Design, Website-Umbruch und CEO-Optimierung, sondern auch verfügt über eigene einzigartige Ausarbeitungen, viele von denen zur Verfeinerung der Arbeit der Kompanie InstaSpot verwendet werden. Viel mehr, im IT-Departement der Kompanie InstaSpot seit mehr als einem Jahr funktioniert Programm InstaTechLab™, in dessen Rahmen den Mitarbeitern dieser Abteilung zusätzliche Zeit und Finanzmittel für eigene Ausarbeitungen im Bereich der IT-Programmierung zugeteilt werden. Ein Teil dieser Ausarbeitungen fand schon erfolgreichen Umsatz in der Kompanie InstaSpot: Spezialservice der Investitionsverwaltung auf dem Forex-Markt - PAMM-Konten; das System ForexColy für Kopieren der Geschäfte erfolgreicher Trader; das System für Handel mit binären Optionen; und auch das Informationssicherheitssystem InstaGuard™, dieses System gewährleistet die höchste Sicherheitsstufe für die Mittel sowohl der Kompanie selbst als auch ihrer Kunden; das in seinem Wesen transparente Spezialsystem numberrency™ zur Ermittlung der Forex-Gewinner bei Wettbewerben, die für Trader veranstaltet werden.

Innovationen, die der Kompanie InstaSpot gehören, werden durchaus nicht nur mit dem IT-Departement begrenzt. So z.B. die Marketing-Abteilung, diese realisiert erfolgreich ein großes Projekt des eigenen Fernsehens InstaTV. Außerdem veranstaltet die Marketing-Abteilung für die Trader eine ganze Reihe von Wettbewerben mit einem Preisgeld, das nach der Zahl und Umfang nichts Ähnliches weltweit hat. Im Moment kann jeder Kunde der Kompanie InstaSpot sich an 10 Wettbewerben und Aktionen mit Gesamtpreisgeld von über 350.000 $ beteiligen. Es lohnt sich, auch auf das System des Arbeitsprozessmanagements zu achten. Für Optimierung des Arbeitsvorgangs und des operativen Aufgabenmanagements haben die Manager der Kompanie bei einem Soft-Projektierungsbüro die spezielle Software bestellt. Bestimmt ist diese Software für Prozessverwaltung bei Erstellen, Implementieren und Einführen von Projekten oder Aufgaben, die den Mitarbeitern erteilt werden, unabhängig von ihrem Tätigkeitsfeld.

In Bezug auf Personalressourcen der Kompanie InstaSpot wird von Anfang an die Politik der Beschaffung von Nachwuchskräften durchgeführt. So z.B. beträgt Durchschnittsalter der Mitarbeiter der Kompanie 25 Jahre alt. Doch abgesehen von dieser Tatsache besitzen alle Fachleute notwendige Ausbildungen und Erfahrungen in genügendem Masse. Dabei aber, wie es oben gesagt ist, fährt der größte Teil des Personals der Kompanie InstaSpot fort mit beruflicher Entwicklung und Erlernen von neuen Berufsflächen im Laufe ihrer gewerblichen Tätigkeit in der Kompanie. Die Leitung von InstaSpot fördert in jede Weise diejenigen Mitarbeiter, die bestrebt sind, beruflich entwickelt zu werden. Dabei sind für jeden Mitarbeiter der Kompanie alle nötigen Bedingungen erschaffen (Nahrung, Fitness, Touren während Urlaub, Firmenveranstaltungen), was tatsächlich alle Headhuntingrisiken von der Seite der Konkurrenzkompanien ausgeschlossen macht.

Wenn man zu dem oben genannten noch die geographische Expansion (im Moment über 160 angemeldete Vertretungen in 50 Ländern weltweit) und die enge Zusammenarbeit mit Partnern (Abteilung für Partnerzusammenarbeit mit 25 Fachleute auswärts) hinzufügt, so haben wir im Ergebnis das Porträt eines modernen, dynamischen und fest auf den Beinen stehenden Forex-Börsenmaklers, mit dem es ganz logisch ist, den künftigen Erfolg im Handel auf dem Forex-Markt zu binden.

Zeitschrift Shares, März 2012
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