Innovazione come base

Il broker Forex internazionale online, la compagnia InstaSpot, è ben nota ad una vasta gamma di trader in tutto il mondo, tanto più che InstaSpot è con fiducia uno dei leader nel mercato Forex in base a tutti gli indicatori chiave. Il broker InstaSpot ha fatto relativamente da poco la propria comparsa sul mercato, più esattamente dal 2007, tuttavia, la società è già riuscita ad ottenere il riconoscimento di numerose rivisti autorevoli e progetti espositivi. Quindi, nel 2008-2011, la rivista britannica World Finance ha riconosciuto InstaSpot come broker n. 1 in Asia. Un'altra rivista britannica CNBC Business ha nominato InstaSpot il broker con lo sviluppo più dinamico in Europa. Secondo i risultati di due mostre a Kuala Lumpur e Mosca, il progetto espositivo internazionale ShowFx World ha riconosciuto due volte InstaSpot come il miglior broker.

Qual'è allora il segreto del successo di InstaSpot e cosa la distingue dagli altri broker? Prima di tutto, questo è un approccio fondamentale all'organizzazione dell'attività. Fin dall'inizio, InstaSpot ha investito notevoli somme di fondi, il che ha permesso all'azienda di assumere una posizione solida nel mercato sin dai primi passi e offrire ai clienti in tutto il mondo le migliori condizioni di trading. La seconda condizione per il successo dell'azienda è il continuo sviluppo. In un segmento di mercato Forex così denso come la mediazione, è molto importante essere sempre in buona forma e offrire ai clienti più nuovi servizi. La posizione statica dell'azienda porterà alla completa stagnazione del business, o costringerà la società a lasciare il mercato. Infine, la principale differenza tra il leader e tutti gli altri partecipanti al mercato è la componente innovativa. La compagnia InstaSpot, con una buona base finanziaria e significative risorse umane, semplicemente non aveva il diritto di ignorare l'innovazione. Solo grazie alle innovazioni applicate sia all'interno della struttura aziendale sia nel campo di attività esterno, è possibile creare un handicap rispetto ai concorrenti e assicurarsi quel continuo sviluppo.

In InstaSpot, la componente di innovazione è integrata nell'intera struttura aziendale, la sintesi di innovazioni e attività operative quotidiane permea tutti i dipartimenti della compagnia e il suo intero verticale: dai dirigenti comuni degli uffici di rappresentanza IB al top management della capogruppo.

La compagnia InstaSpot dispone di un grande dipartimento IT, che attualmente impiega 50 persone. Ognuno di questi specialisti ha non solo il necessario livello di istruzione nel campo della tecnologia dell'informazione, programmazione web, design, layout e ottimizzazione SEO, ma anche le proprie elaborazioni unici, alcuni dei quali vengono utilizzati per migliorare il lavoro di InstaSpot. Inoltre, presso il dipartimento IT della compagnia InstaSpot, già da più di un anno opera InstaFechLab ™, in base al quale ai dipendenti del dipartimento vengono concessi tempo e finanziamenti aggiuntivi per i propri elaborazioni nel settore della programmazione IT. Una parte di queste elaborazioni è già stata applicata con successo a InstaSpot: un servizio unico di gestione degli investimenti nel mercato Forex - conti PAMM; un sistema per la copia delle transazioni dei trader ForexCopy di successo, un sistema di trading di opzioni binarie, nonché un sistema di sicurezza delle informazioni che garantisce il massimo livello di protezione dei fondi sia per l'azienda che per i suoi clienti InstaGuard™; il sistema, unico per la sua trasparenza, per determinare i vincitori dei concorsi Forex per i trader di numberrency™.

Le innovazioni di InstaSpot non si limitano affatto al dipartimento IT. Ad esempio, il dipartimento marketing implementa con successo un grande progetto della propria televisione - InstaTV. Inoltre, il dipartimento marketing introduce una serie di concorsi per i trader che non ha analoghi nel numero e nel volume del montepremi. Attualmente, ogni cliente di InstaSpot può partecipare a 10 concorsi e promozioni con un montepremi totale di oltre 350.000 dollari USA. Vale la pena prestare attenzione al sistema di gestione del flusso di lavoro. In particolare, per ottimizzare il flusso di lavoro e la gestione delle attività operative, i manager dell'azienda hanno ordinato nell'ufficio del software di progetto un software destinato ad amministrare i processi di creazione, implementazione e attuazione di un progetto o attività da parte dei dipendenti dell'azienda, indipendentemente dall'occupazione.

Per quanto riguarda le risorse umane di InstaSpot, sin dall'inizio l'azienda si è attenuta alla politica di assunzione di giovani specialisti. Quindi, ad esempio, l'età media di un dipendente di InstaSpot è di 25 anni, mentre, nonostante la loro relativa giovinezza, tutti gli specialisti hanno l'istruzione e l'esperienza necessarie. Allo stesso tempo, come menzionato sopra, la maggior parte del personale InstaSpot prosegue nella propria crescita professionale, oltre continua a studiare nuove sfaccettature della specialità mentre lavora per l'azienda. La direzione di InstaSpot favorisce e incoraggia fortemente i dipendenti che desiderano lo sviluppo professionale. Allo stesso tempo, sono state create tutte le condizioni necessarie per ciascun dipendente (cibo, fitness, tour durante le vacanze, eventi aziendali), che elimina virtualmente il rischio di headhunting da parte delle aziende concorrenti.

Se aggiungiamo a tutto quanto esposto l'espansione geografica (attualmente la società ha oltre 160 uffici di rappresentanza in 50 paesi del mondo) e la stretta collaborazione con i partner (il dipartimento addetto ai rapporti con i partner ha più di 25 specialisti che viaggiano costantemente all'estero), otteniamo un ritratto di un broker Forex moderno, dinamico e soliso, con il quale è logico associare il tuo successo futuro nel trading sul mercato Forex.

Rivista Shares, marzo 2012
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