Bilangan pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, serta trend yang muncul ke arah kelembapan dalam pengambilan pekerja di syarikat besar AS pada bulan Disember mungkin menunjukkan gelombang coronavirus semasa masih menjejaskan majikan, kata pakar.
Walaupun kesimpulan tentang sebab-sebabnya agak kontroversi, pandangan sedemikian mengenai pasaran buruh mungkin mendorong Fed untuk membuat kesimpulan bahawa penggubal undang-undang telah memerah bilangan pekerjaan tertinggi daripada pasaran buruh. Pertumbuhan selanjutnya mungkin perlahan, terutamanya dengan latar belakang kegagalan undian pada pakej infrastruktur Biden, yang menjanjikan sekitar 200 ribu pekerjaan lagi. Walau bagaimanapun, kembali kepada nombor.
Data pengambilan pekerja yang dijejaki dengan pengambilan pengurus di Homebase dan UKG menunjukkan penurunan dalam pasaran kekosongan sepanjang bulan terakhir 2021. Pembalikan itu bertepatan dengan wabak rekod jangkitan coronavirus yang disebabkan oleh varian Omicron yang sedang berlaku di kebanyakan negeri.
Data daripada kedua-dua syarikat menunjukkan penurunan bermusim yang lebih kukuh pada tahun lepas, walaupun berbanding tahun 2020 yang sukar. Perlu diingat bahawa pekerjaan dalam sampel perniagaan kecil Homebase jatuh kira-kira 15% pada hari terakhir 2021, berbanding dengan penurunan sekitar 10% dalam 2021.
Di UKG, bilangan kerja syif dalam pelbagai industri menurun sebanyak 1.7% sepanjang bulan lalu, berbanding penurunan sebanyak 0.3% berbanding tempoh yang sama tahun lalu dan 0.8% pada Disember 2019.
"Data menunjukkan anjakan ke bawah yang kuat yang bermula pada pertengahan Disember," tulis Dave Gilbertson, naib presiden UKG.
Pada masa yang sama, data kerajaan baharu bagi bulan November menunjukkan bahawa pekerja meninggalkan jawatan sendiri, terutamanya yang bergaji rendah. Selain itu, aliran keluar ditunjukkan oleh jawatan yang berkaitan dengan kenalan (pentadbiran, wakil, perkhidmatan) dalam sektor perkhidmatan, di mana risiko kesihatan dianggap lebih serius, dan pilihan kerja di rumah kurang mudah diakses.
Pada masa yang sama, bilangan kekosongan masih menghampiri paras rekod, dan permintaan pengguna memecahkan semua rekod, walaupun, dan mungkin juga terima kasih kepada gelombang jangkitan.
Pakar ekonomi berpendapat bahawa ini mungkin menggambarkan peningkatan tekanan pasaran terhadap syarikat untuk menaikkan gaji. Dan pada masa yang sama, ia adalah penanda peningkatan tekanan ke atas Fed, dalam usaha untuk memastikan "tugas menyediakan pekerjaan kepada penduduk sehampir mungkin."
Perlu diingatkan bahawa pencapaian matlamat ini adalah salah satu faktor yang mendahului kenaikan kadar faedah oleh bank pusat AS.
Tetapi pada pendapat saya, boleh diandaikan bahawa Rizab Persekutuan sendiri memberi tekanan kepada pihak berkuasa pekerjaan untuk menambah baik petunjuk dalam semua cara yang berpotensi, supaya ia akan membolehkan untuk menaikkan kadar dengan lebih cepat.
Jadi, pada mesyuarat Fed pada 14-15 Disember, ahli politik menyatakan bahawa, pada pendapat mereka, penanda aras utama sudah hampir. Minit mesyuarat ini dijadualkan dikeluarkan hari ini. Ia akan mengandungi maklumat yang lebih terperinci tentang mesyuarat di mana Fed memulakan perjuangan yang disasarkan terhadap inflasi. Inflasi hampir tiga kali ganda lebih tinggi daripada kadar sasaran 2% setahun, mencapai tahap tahunan 5.6%, jadi penggubal undang-undang boleh faham.
Malah presiden Minneapolis Fed, Neel Kashkari, yang terkenal dengan sikap negatifnya untuk menaikkan kadar faedah dengan harapan merangsang pertumbuhan pekerjaan, mengakui bahawa pada mesyuarat bulan lalu dia menggariskan dua kenaikan kadar untuk 2022, sebahagiannya kerana keraguan tentang berapa ramai yang mahu kembali bekerja tidak lama lagi.
"Kadar upah kini berkembang pesat merentasi kategori pendapatan yang berbeza," tulis Kashkari, menjelaskan perubahan dramatik dalam pandangannya tentang politik. "Pasaran buruh belum pulih sepenuhnya daripada kejutan COVID-19... Tetapi tidak jelas berapa lama masa yang diambil untuk semua pekerja terdahulu kembali. Sekurang-kurangnya sekarang nampaknya permintaan untuk pekerja melebihi bekalan."
Gaji meningkat... sedangkan
Tetapi tidak semuanya begitu jelas. Pada tahun 2020, gelombang coronavirus yang memaksa Fed menurunkan kadar dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk perniagaan. Kini tarikan gelombang baharu sebagai punca utama penghijrahan pekerja kelihatan lemah. Kemungkinan besar pekerja meninggalkan rumah mereka untuk gaji yang lebih tinggi, yang mereka terpaksa lakukan oleh kegilaan inflasi.
Namun begitu, gelombang jangkitan Omicron menjejaskan ekonomi dan Fed, memaksa pengeluar mengurangkan jumlah pengeluaran.
Sebagai contoh, beberapa penganalisis telah mengurangkan ramalan pertumbuhan ekonomi mereka untuk 2022 akibat perubahan terkini wabak itu. Walau bagaimanapun, tidak banyak yang telah dikurangkan, walaupun mengambil kira skala jangkitan, yang kini membayangi wabak sebelumnya. Mungkin, sebabnya ialah peningkatan permintaan untuk barangan, yang dicatatkan pada akhir November dan sejak itu hanya mendapat momentum.
Fakta juga memainkan peranan bahawa walaupun pilihan baru kelihatan kurang berbahaya - jumlah kematian dan kemasukan ke hospital tidak meningkat sebanyak bilangan kes. Dan, sebagai contoh, data tentang perjalanan udara untuk bulan Disember menunjukkan bahawa pengguna tidak sabar-sabar untuk menyingkirkan sekatan dan mempunyai lebih banyak kebebasan.
Akibatnya, setakat akhir November, terdapat lebih daripada 1.5 pekerjaan terbuka untuk setiap orang yang mengisytiharkan diri mereka menganggur - satu lagi rekod yang menggambarkan pasaran buruh, di mana pertumbuhan gaji nampaknya berkemungkinan berterusan, memandangkan pekerja kekurangan atas pelbagai sebab. . Sama ada mereka berhenti kerana keadaan yang lebih baik, atau kerana gaji yang lebih tinggi, atau kerana sakit, walaupun ada hari sakit sekiranya sakit.
"Sebahagian besar pemberhentian bermakna kedudukan tawar-menawar yang lebih kukuh untuk pekerja, yang berkemungkinan membawa kepada kenaikan gaji yang ketara," kata Nick Bunker, pengarah penyelidikan ekonomi di Indeed Hiring Lab, bahagian laman web pekerjaan dan pengambilan pekerja. "Pertumbuhan gaji sangat kukuh pada 2021... Kita mungkin melihat lebih banyak lagi pada 2022."
Ia mungkin. Sekurang-kurangnya kerana pekerja mahu mengimbangi kenaikan inflasi, yang bermaksud bahawa gaji secara nominal akan meningkat. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa gaji sebenar juga akan meningkat, terutamanya kerana inflasi tidak seragam di mana-mana - ia lebih tinggi di bandar-bandar besar.
Pengilang Amerika tidak semestinya lebih setia kepada pekerja, terutamanya dengan latar belakang pertumbuhan kos bahan mentah dan kos pengeluaran.
Ini juga secara tidak langsung ditunjukkan oleh kemerosotan dalam hartanah, yang bermula di Amerika Syarikat pada dekad kedua Disember.
Akibatnya, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kebanyakan penduduk dunia mungkin akan menjadi lebih miskin tahun depan. Dan ini bermakna bahawa lambat laun pasaran buruh akan membalikkan arah aliran, dan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan yang baik akan meningkat, dan perintah pekerja mengenai gaji akan hilang, yang akan memburukkan lagi keadaan.
Walau bagaimanapun, ini adalah senario pesimis. Terdapat juga kemungkinan bahawa ekonomi secara tradisinya akan pulih pada musim bunga dan keyakinan akan menyokong pasaran.
Sementara itu, kami memantau dinamik: pada hari Jumaat, Jabatan Tenaga Kerja AS akan menerbitkan laporan mengenai pekerjaan untuk bulan Disember.
Kajian analisis InstaSpot akan membuat anda mengetahui sepenuhnya aliran pasaran! Sebagai pelanggan InstaSpot, anda disediakan sejumlah besar perkhidmatan percuma untuk dagangan yang cekap.
