Innowacje jako element podstawowy

Międzynarodowy on-line forex - broker spółka InstaSpot dobrze jest znana szerokiemu gronu traderów na całym świecie, oprócz tego, InstaSpot jest wśród liderów rynku Forex według wszystkich głównych wskaźników. Broker InstaSpot jest wprowadzony na rynek stosunkowo niedawno - z 2007 roku, jednak, spółka już zdążyła uzyskać uznanie szeregu autorytatywnych czasopism i wystawowych projektów. Tak według wyników 2009 roku brytyjskie czasopismo World Finance uznało spółkę InstaSpot za brokera №1 w Azji. Inne brytyjskie czasopismo CNBC Business określiło spółkę InstaSpot jako najbardziej dynamicznie rozwijającego się brokera w Europie. Międzynarodowy wystawowy projekt ShowFx World według wyników dwóch wystaw w Kuala Lumpur i Moskwie dwukrotnie uznawał Instaforex najlepszym brokerem.

Co stoi za tym sukcesem spółki InstaSpot i co wyróżnia ją na tle innych brokerów? Najpierw to jest fundamentalne podejście do budowania biznesu. Od samego początku przez Instaforex zainwestowano znaczne środki, które pozwoliły spółce z pierwszych kroków zająć silne pozycje na rynku i oferować klientom na całym świecie naprawdę najlepsze warunki handlowe. Drugi warunek seksesu spółki jest to stały rozwój. W tak napiętym segmencie rynku Forex, jak brokerski bardzo ważne jest, aby zawsze być w dobrej formie i oferować klientom coraz nowe serwisy i usługi. Statyczność spółki doprowadzi do całkowitej stagnacji biznesu albo zmusi spółkę w ogóle wycować się z rynku. I wreszcie, główną różnicą lidera od wszystkich innych uczestników rynku jest element innowacyjny. Spółka InstaSpot dzięki dobrej finansowej bazie i znacznym zasobom kadrowym po prostu nie miała prawa lekcewyrzyć innowacje. Tylko dzięki innowacjom, stosowanym wewnątrz struktury spółki, zarówno jak i w zewnętrznej działalności, można stworzyć handicap w stosunku do konkurentów i zapewnić ten ciągły rozwój.

W spółce InstaSpot element innowacyjny jest zintegrowany do całej jej struktury, synteza innowacji i codziennej działalności przenika we wszystkie działy spółki i całą jej linię pionową: od rzędowych managerów IB - przedstawicielstw do top - managementu głównej spółki.

Spółka InstaSpot ma duży dział IT, w którym w tej chwili zatrudniono jest 25 osób. Każdy z tych 25 fachowców ma niezbędny poziom edukacji w zakresie technologii informacyjnych, web - programowania, designu, DTP, СEO - optymalizacji, a także własne wyjątkowe projekty, część z których stosuje się w celu rozwoju spółki InstaSpot. Oprócz tego, w działe IT spółki InstaSpot już więcej roku funkcjonuje program InstaTechLab™, w ramach której pracownicy działu mają dodatkowy czas i finansowanie na własne opracowania w zakresie IT - programowania. Część opracowań już pomyślnie stosuje się w działaniu spółki InstaSpot: wyjątkowy serwis kierowania inwestycjami na rynku Forex - PAMM - konta; system bezpieczeństwa informacyjnego, co gwarantuje najwyższy poziom ochrony środków spółki, a także jej klientów InstaGuard™; wyjątkowy w swojej przejrzystości system określenia zwycięzców forex - konkursów dla traderów numberrency™.

Innowacje spółki InstaSpot są nie ograniczone jedynie działem IT. Tak, na przykład, dział marketingu pomyślnie realizuje duży projekt własnej telewizji - InstaTV. Oprócz tego, marketingowy dział prowadzi nie mające odpowiedników według wielkości funduszu nagród konkursy dla traderów. W tej chwili każdy klient spółki InstaSpot może wziąć udział w 10 konkursach i akcjach z ogólnym funduszem nagród ponad 350 000 dolarów USA. Warto zwrócić uwagę i na system kierowania procesem roboczym. Dla optymalizacji procesu roboczego i szybkiego kierowania zadaniami managerami spółki było zamówiono oprogramowanie, przeznaczone dla administrowania procesów tworzenia, realizacji i wprowadzenia projektów pracownikami spółki nie zależnie od zakresu zatrudnienia.

Co do pracowników spółki InstaSpot, to od samego początku, spółka trzymała się polityki dołączenia młodych fachowców. Tak, na przykład, średni wiek pracownika w spółce InstaSpot - 25 lat, nie zważając na względną młodość, wszyscy fachowcy mają niezbędną edukację i doświadczenie. Duża część pracowników spółki InstaSpot rozwija się zawodowo, a także bada nowe aspekty fachu podczas pracy w spółce. Kierownictwo InstaSpot wszelkimi sposobami sprzyja i zachęca pracowników, którzy mają pragnienie do fachowego rozwoju. Dla każdego pracownika są stworzone wszystkie niezbędne warunki (wyżywienie, fitnes, tury w okresie urlopu, korporacyjne przedsięwzięcia), co praktycznie wyłącza ryzyko hedhantinga z boku spółek-konkurentek.

Jeśli wymienić jeszcze ekspansję geograficzną (w tej chwili spółka ma ponad 140 przedstawicielstw w 40 państwach świata) i współpracę z partnerami (dział pracy z partnerami nalicza ponad 15 fachowców, którzy stale znajdują się w zagranicznych wyjazdach służbowych), to będziemy mieli podobiznę nowoczesnego, dynamicznego i mocno stojącego na nogach forex brokera, z którym logicznie powiązać swój przyszły sukces w handlu na rynku forex.

Czasopismo "Business & Finance", Maj 2010
Wstecz