Inovaţiile ca element de bază

Forex-brokerul internaţional ,Compania InstaSpot este bine cunoscută printr- o gamă largă de traderi din lume, mai mult decît atît, InstaSpot cu singuranţă se numără printre liderii de pe piaţa Forex conform indicatoriilor majori. Brokerul InstaSpot este introdus pe piaţă relativ recent din anul 2007, cu toate acestea compania deja a reuşit să obţină recunoaşterea a unei serii de publicaţii în baza unor proiecte expoziţionale. Astfel conform rezultatelor anului 2009 revista britanică CNBC Business a numit compania InstaSpot brokerul nr.1 în Asia. O altă revistă britanică CNBC Business a numit compania InstaSpot broker-ul cu cea mai dinamică dezvoltare în Europa. Proiectul internaţional expoziţional ShowFx World în urma rezultatelor expoziţiilor în Kuala Lumpur şi Moscova de două ori au recunoscut InstaSpot ca cel mai bun broker.

Ce totuşi se află în spatele unui astfel de succes al companiei InstaSpot şi ce o evidenţiază faţă de alţi brokeri? În primul rînd este o abordare fundamentală pentru crearea afacerii. Încă de la început compania InstaSpot a investit o sumă semnificativă de active care au permis companiei chiar de la început să ocupe poziţii puternice pe piaţă şi să ofere clienţilor din întreaga lume cele mai bune condiţii de tranzacţionare. Al doilea factor al succesului companiei - este dezvoltarea continuă. Într-un segment atît de imens al pieţei Forex, precum broker-ajul este foarte important să fiţi în formă bună şi să oferiţi clienţilor servicii şi facilităţi. Poziţia statică a companiei poate duce la o stagnare completă a afacerii sau poate forţa compania să se retragă de pe piaţă. În cele din urmă, principala diferenţă dintre liderul de pe piaţă şi ceilalţi participanţi ai ei - este componenta inovatoare. Compania InstaSpot cu o bază financiară bună şi resurse umane considerabile, pur şi simplu nu a avut dreptul să ignore inovaţia. Numai datorită inovaţiilor, aplicate atît în interiorul structurii companiei, cît şi în domeniul de activitate externă, se poate de creat un handicap cu privire la concurenţi şi de asigurat acea dezvoltare continuă.

În compania InstaSpot componenta inovatoare este integrată în întreaga structură a companiei. Sinteza de inovare a activităţilor operaţionale de zi cu zi pătrunde în toate departamentele companiei şi în toată verticala sa: de la manageri obişnuiţi IB – reprezentanţe la top - managementul companiei .

Compania InstaSpot dispunde de un departament IT imens, unde la moment activează 25 de persoane. Fiecare dintre aceşti 25 specialişti dispun nu doar de nivelul necesar de studii în domeniul tehnologiilor informaţionale, web-programare, design, şi SEO - optimizare, dar şi de lucrările lor unice, o parte din care sunt utilizate pentru a perfecţiona activitatea companiei InstaSpot. Mai mult decît atît, în departamentul IT al companiei InstaSpot deja mai mult de un an funcţionează programul InstaTechLab™, în cadrul căruia personalului acestui departament li se dispune timp şi finanţare suplimentară pentru propriile elaborări în domeniul IT-programare. O parte din aceste lucrări sunt aplicate deja cu succes în compania InstaSpot: un sistem unic de administrare a investiţiilor de pe piaţa Forex -PAMM-conturile; sistemul securităţii informaţionale, care garantează cel mai înalt nivel de protecţie atît a resurselor companiei, cît şi a clienţilor săi InstaGuard™; un sistem unic prin transparenţa sa de determinare a cîştigătorilor din forex - concursuri pentru traderii numberrency™.

Inovaţiile companiei InstaSpot nu se limitează la departamentul-IT. De exemplu, departamentul de marketing a pus în aplicare proiect imens de televiziune proprie - InstaTV. În plus, departamentul de marketing implementează o linie de concursuri pentru traderi fără precedenţi după numărul şi cantitatea fondului de premii. În prezent, fiecare client al companiei InstaSpot poate participa la 10 concursuri şi promoţii cu un fond total de premii de peste 350 000 dolari SUA. Este demn de atenţie faptul că sistemul de management al procesului de lucru pentru optimizarea procesului de lucru şi gestionarea operativă a sarcinilor , managerii companiei din proiectul soft-birou au comandat software destinate pentru a administra procesul de creare,realizare şi punere în aplicare a diferitelor proiecte sau probleme de către angajaţii companiei indiferent de domeniul de specialitate.

În ceea ce priveşte resursele umane ale companiei InstaSpot, se poate de menţionat că de la bun început compania a urmărit o politică de atragere a tinerilor profesionişti. Astfel vîrsta medie a angajaţilor în compania InstaSpot este de 25 ani, în acelaşi timp, în ciuda tinereţii relative, toţi specialiştii au studii şi experienţa necesară. În plus, după cum s-a menţionat mai sus cea mai mare parte a personalului companiei InstaForexse află în continuă creştere profesionalală, precum şi studiază noi faţete ale specialităţii în timp ce lucrează în companie. Managementul companiei InstaSpot promovează şi încurajează angajaţii, care au dorinţă de a se dezvolta în plan profesional. În acelaşi timp, pentru fiecare angajat sunt create toate condiţiile (hrana, fitness, ture în timpul perioadei de concediu, petreceri corporative), ceea ce practic elimină riscul hedhantingului din partea companiilor concurente.

Dacă de adăugat la toate cele enumerate mai sus extinderea geografică ( pentru moment în companie sunt înregistrate peste 140 de reprezentanţe în 40 de ţări ale lumii) şi colaborarea apropiată cu partenerii (departamentul de parteneriat include mai mult de 15 specialişti, care mereu se află în călătorii pe baza lucrului în străinătate), vom primi imaginea unui forex broker modern, dinamic şi stabil cu care este logic de legat succesul pe viitor în tranzacţionarea pe piaţa forex.

Revista "Business & Finance", Mai 2010
Înapoi