Các chuyên gia nhận định, số lượng nhân viên bỏ việc cũng như xu hướng giảm tuyển dụng tại các doanh nghiệp lớn của Mỹ trong tháng 12 có thể cho thấy làn sóng virus Corona vẫn đang ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng.
Mặc dù kết luận về các lý do còn khá nhiều tranh cãi, nhưng quan điểm như vậy về thị trường lao động có thể khiến Fed kết luận rằng các nhà lập pháp đã vắt kiệt số lượng việc làm cao nhất ra khỏi thị trường lao động. Tăng trưởng hơn nữa có thể chậm lại, đặc biệt là trong bối cảnh thất bại của cuộc bỏ phiếu đối với gói cơ sở hạ tầng Biden, vốn hứa hẹn sẽ có thêm khoảng 200 nghìn việc làm. Tuy nhiên, trở lại những số liệu.
Dữ liệu tuyển dụng được theo dõi bởi các nhà quản lý tuyển dụng tại Homebase và UKG cho thấy sự sụt giảm trong thị trường tuyển dụng trong tháng cuối cùng của năm 2021. Sự đảo ngược này trùng hợp với đợt bùng phát kỷ lục về số ca nhiễm Covid gây ra bởi biến thể Omicron đang hoành hành ở hầu hết các bang.
Dữ liệu từ cả hai công ty cho thấy mức giảm theo mùa mạnh hơn vào năm ngoái, thậm chí so với khó khăn năm 2020. Điều đáng chú ý là việc làm trong mẫu doanh nghiệp nhỏ của Homebase đã giảm khoảng 15% trong những ngày cuối năm 2021, so với mức giảm khoảng 10% trong năm 2021.
Tại UKG, số lượng việc làm thay đổi trong các ngành khác nhau đã giảm 1,7% trong tháng qua, so với mức giảm 0,3% so với cùng kỳ năm ngoái và 0,8% vào tháng 12 năm 2019.
Dave Gilbertson, phó chủ tịch của UKG viết: "Dữ liệu cho thấy một sự thay đổi giảm mạnh bắt đầu vào giữa tháng 12.
Đồng thời, dữ liệu mới của chính phủ cho tháng 11 cho thấy người lao động đang tự rời bỏ các vị trí, đặc biệt là những người được trả lương thấp. Ngoài ra, dòng chảy ra được thể hiện bởi các vị trí liên quan đến liên hệ (hành chính, đại diện, dịch vụ) trong lĩnh vực dịch vụ, nơi rủi ro sức khỏe được coi là nghiêm trọng hơn và các lựa chọn làm việc tại nhà ít được tiếp cận hơn.
Đồng thời, số lượng vị trí tuyển dụng vẫn gần mức kỷ lục, và nhu cầu của người tiêu dùng đang phá vỡ mọi kỷ lục, bất chấp, và thậm chí có thể là nhờ vào một làn sóng lây nhiễm.
Các nhà kinh tế cho rằng điều này có thể phản ánh áp lực thị trường gia tăng đối với các công ty tăng lương. Và đồng thời, đây là dấu hiệu cho thấy sức ép ngày càng gia tăng đối với Fed, trong nỗ lực đảm bảo 'nhiệm vụ cung cấp việc làm cho người dân càng gần hoàn thành càng tốt.'
Nhắc lại rằng việc đạt được mục tiêu này là một trong những yếu tố dẫn đến việc ngân hàng trung ương Mỹ tăng lãi suất.
Nhưng theo tôi, có thể giả định rằng chính Cục Dự trữ Liên bang đang gây áp lực lên các cơ quan quản lý việc làm để cải thiện các chỉ số theo mọi cách có thể, để có thể chuyển sang tăng lãi suất nhanh hơn.
Vì vậy, tại cuộc họp của Fed vào ngày 14-15 tháng 12, các chính trị gia chỉ ra rằng, theo quan điểm của họ, điểm chuẩn chính đã gần kề. Biên bản cuộc họp này dự kiến sẽ được công bố vào ngày hôm nay. Nó sẽ chứa thông tin chi tiết hơn về cuộc họp mà tại đó Fed bắt đầu cuộc chiến chống lạm phát có mục tiêu. Lạm phát gần như cao gấp ba lần so với mục tiêu 2% / năm, đạt mốc 5,6% hàng năm, vì vậy các nhà lập pháp có thể hiểu được.
Ngay cả chủ tịch Fed Minneapolis, Neel Kashkari, người được biết đến với thái độ tiêu cực trong việc tăng lãi suất với hy vọng kích thích tăng trưởng việc làm, cũng thừa nhận tại một cuộc họp vào tháng trước rằng ông đã vạch ra hai đợt tăng lãi suất cho năm 2022, một phần vì nghi ngờ về bao nhiêu người sẽ muốn trở lại làm việc sớm.
Kashkari viết: "Tiền lương hiện đang tăng nhanh chóng trên các loại thu nhập khác nhau", giải thích sự thay đổi mạnh mẽ trong quan điểm của ông về chính trị. 'Thị trường lao động vẫn chưa hồi phục hoàn toàn sau cú sốc COVID-19 ... Nhưng không rõ sẽ mất bao lâu để tất cả những người lao động trước đó quay trở lại. Ít nhất thì hiện tại có vẻ như nhu cầu về người lao động đã vượt quá nguồn cung.'
Nhưng không phải mọi thứ đều hiển nhiên như vậy. Năm 2020, chính làn sóng coronavirus đã buộc Fed phải hạ lãi suất và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh. Giờ đây, sự hấp dẫn đối với làn sóng mới như lý do chính cho việc di cư của người lao động có vẻ yếu đi. Nhiều khả năng người lao động rời khỏi nhà của họ để được trả lương cao hơn, điều mà họ buộc phải làm bởi sự điên cuồng của lạm phát.
Chưa hết, làn sóng lây nhiễm Omicron đang ảnh hưởng đến nền kinh tế và Fed, buộc các nhà sản xuất phải giảm khối lượng sản xuất.
Ví dụ, một số nhà phân tích đã cắt giảm dự báo tăng trưởng kinh tế của họ cho năm 2022 do hậu quả của đợt đại dịch mới nhất. Tuy nhiên, không có nhiều sự cắt giảm, ngay cả khi xét đến quy mô của các ca nhiễm, hiện đang làm lu mờ các đợt bùng phát trước đó. Có thể, nguyên nhân là do nhu cầu hàng hóa tăng cao, được ghi nhận vào cuối tháng 11 và từ đó chỉ lấy đà tăng.
Thực tế này cũng đóng một vai trò là trong khi lựa chọn mới có vẻ ít nguy hiểm hơn - số ca tử vong và nhập viện không tăng nhiều như số ca bệnh. Và, ví dụ, dữ liệu về du lịch hàng không trong tháng 12 cho thấy rằng người tiêu dùng mong muốn thoát khỏi các hạn chế và có nhiều tự do hơn.
Kết quả là, tính đến cuối tháng 11, có hơn 1,5 việc làm được mở cho mỗi người tuyên bố mình thất nghiệp - một kỷ lục khác phản ánh thị trường lao động, nơi tăng trưởng tiền lương có vẻ sẽ tiếp tục, do nguồn cung thiếu hụt lao động vì nhiều lý do khác nhau. . Hoặc họ nghỉ việc vì điều kiện tốt hơn, hoặc vì lương cao hơn, hoặc vì bệnh tật, mặc dù có những ngày nghỉ bệnh trong trường hợp bệnh tật.
Nick Bunker, giám đốc nghiên cứu kinh tế tại Indeed Hiring Lab, một bộ phận của trang web tuyển dụng và việc làm, cho biết: "Số lượng lớn cắt giảm nhân viên đồng nghĩa với một vị thế thương lượng mạnh mẽ hơn đối với người lao động, điều này có khả năng dẫn đến việc tăng lương đáng kể. 'Tăng trưởng tiền lương rất mạnh vào năm 2021 ... Chúng ta có thể thấy nhiều hơn nữa vào năm 2022.'
Nó có lẽ là như vậy. Ít nhất là bởi vì người lao động sẽ muốn bù đắp cho sự gia tăng của lạm phát, có nghĩa là tiền lương trên danh nghĩa sẽ tăng lên. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là tiền lương thực tế cũng sẽ tăng, đặc biệt là khi lạm phát không đồng đều ở mọi nơi - nó cao hơn ở các thành phố lớn.
Không nhất thiết các nhà sản xuất Mỹ sẽ trung thành hơn với nhân viên, đặc biệt là trong bối cảnh tăng trưởng chi phí nguyên liệu và chi phí sản xuất.
Điều này cũng được chỉ ra một cách gián tiếp bởi sự sụt giảm bất động sản, bắt đầu ở Hoa Kỳ vào thập kỷ thứ hai của tháng mười hai.
Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng phần lớn dân số thế giới có thể sẽ trở nên nghèo hơn vào năm tới. Và điều này có nghĩa là sớm hay muộn thị trường lao động sẽ đảo ngược xu hướng, và cạnh tranh để có việc làm tốt sẽ gia tăng, và quyền chủ động của người lao động về tiền lương sẽ biến mất, điều này sẽ làm tình hình thêm tồi tệ.
Tuy nhiên, đây là một kịch bản bi quan. Cũng có thể nền kinh tế theo truyền thống sẽ phục hồi vào mùa xuân và sự lạc quan sẽ hỗ trợ thị trường.
Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi đang theo dõi các động thái: vào thứ Sáu, Bộ Lao động Hoa Kỳ sẽ công bố một báo cáo về việc làm cho tháng Mười Hai.
InstaSpot analytical reviews will make you fully aware of market trends! Being an InstaSpot client, you are provided with a large number of free services for efficient trading.
